2015年元旦春節(jié)期間，四航局及各單位通過送溫暖、送文化、送法律和送健康等“四送”活動，深入開展送溫暖系列活動，積極營造“快樂陽光”氛圍，慰問特殊困難職工、困難勞模、困難黨員、孤寡人員共342人，發(fā)放慰問金38.5萬元，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果，切實(shí)將組織的關(guān)懷和溫暖送到困難職工、勞動模范、春節(jié)期間堅守一線的職工、春節(jié)期間返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員及廣大員工的心坎上。

四航局董事長、黨委書記梁卓仁慰問多次獲得先進(jìn)職工榮譽(yù)的大型汽車吊司機(jī)周仲高師傅，勉勵他繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，為四航局的安全文明生產(chǎn)作出更大貢獻(xiàn)。

春節(jié)后首個工作日，四航局領(lǐng)導(dǎo)班子成員給四航局本部全體職工拜年，致以新春問候，送上美好祝福，鼓舞士氣。圖為四航局總經(jīng)理李惠明與職工親切握手。

四航局黨委副書記、工會主席張猛慰問98歲高齡的退休老員工湯紹林（左一），為他送上慰問金和慰問品，并致以新春祝福。

一公司云桂項(xiàng)目部開展迎新春籃球比賽

四航局一公司走訪慰問困難職工、黨員、因工死亡遺屬，患病住院職工及海外員工家屬，舉辦離退休職工新春座談會，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠和溫暖。 各項(xiàng)目部及一公司本部組織開展籃球賽、足球賽、K歌、新春游園會等各種文體活動豐富職工業(yè)余生活，組織員工座談，想法設(shè)法為職工解決實(shí)際問題，安排好春節(jié)期間需要留守的員工生活，切實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，維護(hù)合法權(quán)益，為農(nóng)民工兄弟回家過年及明年開春復(fù)工出謀劃策，力求使廣大職工、農(nóng)民工回家舒心，度過一個歡樂祥和的春節(jié)。

二公司港珠澳大橋島隧項(xiàng)目開展職工趣味活動

三公司喀麥隆項(xiàng)目部打水井改善當(dāng)?shù)鼐用耧嬎畻l件

三公司走訪困難職工、離退休老職工及家屬，并聯(lián)合湛江市直工委慰問離退休的老黨員，為他們送上企業(yè)的關(guān)懷與問候，營造和諧團(tuán)結(jié)、歡樂祥和的氛圍。 各項(xiàng)目部也因地制宜開展“心系職工月”活動：云桂項(xiàng)目部利用晚上時間通過互聯(lián)網(wǎng)為農(nóng)民工兄弟搶訂春運(yùn)火車票，為他們回家過年做好貼心服務(wù)；非洲的喀麥隆項(xiàng)目部針對當(dāng)?shù)貑T工飲用水不達(dá)標(biāo)等情況，積極為當(dāng)?shù)貑T工打井，并配備一套過濾設(shè)備極大地改善了當(dāng)?shù)貑T工及周邊村民的飲水條件，讓更多的當(dāng)?shù)鼐用耧嬘玫桨踩⑿l(wèi)生的水。

五公司廣泛開展“一心一議”活動

五公司開展“一心一議”活動，請職工提一條本人最需要公司工會關(guān)心解決的問題及對公司今后發(fā)展提一條好建議；建立職工代表及家屬代表微信群，定期反饋回答問題；組織離退休人員茶話會，慰問困難職工及海外員工家屬；向已辦理獨(dú)生子女證人員家庭發(fā)放春節(jié)慰問費(fèi)；召開膳食委員會會議，不斷提升伙食質(zhì)量；妥善安排節(jié)日期間的工作，在確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，主動為項(xiàng)目部農(nóng)民工購買火車票等，一系列活動切實(shí)提高廣大職工的幸福感，努力構(gòu)建和諧五公司，更好促進(jìn)五公司發(fā)展。

航通公司退休員工重回生產(chǎn)基地參觀

航通公司上門探訪慰問困難員工家庭，對家在外地的困難員工開展座談會，認(rèn)真做好對困難職工的慰問活動，鼓勵他們樹立信心，共克時艱，早日走出困境，并為他們送上慰問金以及節(jié)日的祝福；還組織退休職工“回家看看”，帶他們重回生產(chǎn)基地參觀，并邀請他們參觀梁啟超故居、崖門海戰(zhàn)文化區(qū)等江門新會文化景點(diǎn)，豐富他們的業(yè)余生活；開展退休員工春節(jié)茶話會，讓退休員工們喜聚一堂，共敘舊情，感受公司對他們的關(guān)愛，一系列送溫暖活動令企業(yè)盡心盡力當(dāng)好“娘家人”。

研究院組織迎新登山活動

研究院為離退休員工舉行了迎春茶話會，對困難職工、離退休員工、患病職工以及部分項(xiàng)目部員工進(jìn)行了慰問，還組織職工進(jìn)行了登山迎新活動。 部分項(xiàng)目部不僅為員工送去了春節(jié)禮包，還組織專門人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺幫助員工及合作隊伍的外來務(wù)工人員購買返鄉(xiāng)火車票，解決了他們購票難的問題。送溫暖活動使員工感受到了研究院大家庭的溫暖，體現(xiàn)了研究院“以人為本”的理念，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，也堅定了廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。