建家創(chuàng)模 打造品牌

--局工會創(chuàng)"全國模范職工之家"紀(jì)實

近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行工會職責(zé)，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的改革發(fā)展及和諧穩(wěn)定，深入持久地開展建設(shè)職工之家活動， 以創(chuàng)建"全國模范職工之家"為目標(biāo)，打造工會管理工作品牌。近日，局工會被全國總工會評為"全國模范職工之家"。

固本強基，黨政工齊抓建家創(chuàng)模

局工會開展建設(shè)職工之家活動10多年來，不斷賦予建家活動以新內(nèi)容，拓展建家活動的新形式。從整頓建家--深入建家--提高水平建家--創(chuàng)新發(fā)展建家，持之以恒，從未間斷。

2001年，局工會榮獲 "廣東省模范職工之家"稱號，建家活動取得初步成果。2004年初，局黨委提出局工會要在保持省級模范職工之家的基礎(chǔ)上、創(chuàng)建全國模范職工之家的要求。局工會委員會召開多次會議，學(xué)習(xí)全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》和廣東省總工會《關(guān)于深入開展固本強基建設(shè)職工之家活動的意見》，統(tǒng)一認(rèn)識，明確目標(biāo)，把繼續(xù)深入開展職工之家活動作為工會建設(shè)的一項長期工作，常抓不懈，常建常新。三級工會組織都制訂了建家創(chuàng)模的工作目標(biāo)和措施，以建家創(chuàng)模為載體，努力夯實工會工作，使工會工作在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、改革穩(wěn)定和建設(shè)職工隊伍中更有效地發(fā)揮作用。2004年，局工會再度榮獲廣東省"模范職工之家"的稱號。

圍繞中心，服務(wù)大局，在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用

局工會發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的特點、難點和關(guān)鍵問題，組織全局職工大力實施以理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新為基點的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，緊貼經(jīng)營生產(chǎn)，先后組織職工開展了以爭創(chuàng)"創(chuàng)新示范崗"、"創(chuàng)新能手"和 "崗位立功"、"提合理化建議"、"船舶班組安全"、"兩創(chuàng)一保"、"雙增雙節(jié)"、"三技"等為主題的群眾性活動。2002年以來，通過開展創(chuàng)新工程活動，取得經(jīng)濟效益近4623萬元，收到職工合理化建議164條。

局工會還建立健全了勞動保護網(wǎng)絡(luò)體系，結(jié)合企業(yè)實際，組織以安全生產(chǎn)為主題的競賽活動，并引入到查隱患、反違章、堵漏洞的安全生產(chǎn)活動和工會勞動保護監(jiān)督檢查運行機制上來，將"安全責(zé)任重于泰山"精神落實到全體員工當(dāng)中，貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，并組織職工參加民主管理和監(jiān)督，設(shè)立職業(yè)健康安全意見箱，有力地促進了企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平的提高。

深化企業(yè)民主管理，促進和諧四航建設(shè)

局工會堅持和完善職代會制度，落實職代會的各項職權(quán)，把職代會作為職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本途徑，建立和健全了從局到項目部的三級民主管理體系。局和局屬單位每年至少召開一次職代會，落實職工參與、管理、監(jiān)督的權(quán)利，項目部以職工代表小組的形式，落實相關(guān)的民主管理事項。企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重大決策，深化改革重要方案的確定均要通過職代會審議通過后才實施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會上向職工代表作述職報告，職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部已成為制度。職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到較好的落實。

2001年，局工會在《中港四航局職代會提案管理辦法》的基礎(chǔ)上，又制定了《關(guān)于改進局職代會提案管理工作的意見》。從2002年開始，局工會每年都從職工代表提案中，挑選有代表性的提案，安排在局職代會上發(fā)言。局職代會提案小組認(rèn)真處理職工代表的提案，轉(zhuǎn)局有關(guān)部門處理，呈報局分管領(lǐng)導(dǎo)批示，最后向局職代會各代表團和提案人反饋處理落實情況。

開展"送溫暖"工程，為職工辦好事實事

局兩級工會組織堅持以人為本，切實關(guān)心職工生活，履行"第一責(zé)任人"的職責(zé)，不斷完善幫扶機制。1996年，局成立了職工解困基金會。近三年來基金會共發(fā)放解困金43.56萬元，398名特困職工直接受惠，起到了"及時雨"、"雪中送炭"的作用。

去年6月，局工會成立了"四航局困難職工幫扶中心"，局屬各單位工會組織也成立了"幫扶小組"，把幫扶工作與送溫暖工程結(jié)合起來，形成制度，對困難職工的來信來訪、政策咨詢、法律援助等，實行"一站式"服務(wù)。局工會組織全局在冊職工近7000人參加了省總工會組織的職工互助保障會，為在職的職工辦理了工傷10萬元、意外5萬元保險，至目前已有36名職工因患病獲得互助保障會理賠，理賠金額36萬元和慰問金900元，4名員工獲得商業(yè)保險公司的工傷意外賠償，賠償金額25萬元。局工會已幫助100多名待崗職工上崗，資助44名特困職工子女讀書，送出助學(xué)金46731元，幫助18名特困職工實現(xiàn)脫貧。