5月9日，四航局召開戰(zhàn)略人力資源體系建設(shè)啟動大會，黨委副書記張猛主持大會并介紹了項目背景，合作方翰威特咨詢公司介紹了項目方案和項目團隊，總經(jīng)理孫國強作動員講話。

該項目命名為“長青·人才鏈項目”，其任務(wù)是全面啟動四航局人力資源體系升級和重建，構(gòu)建與四航局發(fā)展戰(zhàn)略定位“智力密集，高門檻，國際化的工程公司”和實現(xiàn)“十二五”末成為華南地區(qū)建筑行業(yè)知名企業(yè)目標相匹配的人力資源體系，系統(tǒng)解決企業(yè)發(fā)展與人力資源日益突出的矛盾。

孫國強闡述了項目啟動的重要性和緊迫性。他指出，四航局目前的人力資源體系基本上滿足了十一五期間企業(yè)發(fā)展的需要，但由于歷史原因，行政色彩明顯，施工企業(yè)特征突出，難于滿足企業(yè)多元化發(fā)展要求，未能對四航局發(fā)展戰(zhàn)略形成強有力的支持，也難于滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，如不及時對人力資源體系進行升級和重建，必將影響四航局的健康持續(xù)發(fā)展。

孫國強提出了項目開展的思路和要求。他強調(diào)，本項目是四航局持續(xù)健康發(fā)展的保障，各級領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，為項目的開展提供組織保障和良好的工作環(huán)境；廣大員工要增強全局意識，站在對企業(yè)長遠發(fā)展負責(zé)的高度，積極投入，充分參與；項目開展既要做到國際先進理念與企業(yè)自身需要相結(jié)合，又要平衡好企業(yè)發(fā)展與員工切身利益相匹配的關(guān)系。

目前，四航局專門成立了項目領(lǐng)導(dǎo)小組和項目工作小組，明確其職責(zé)和工作機制，確保“長青·人才鏈”項目順利進行。