10月11日下午，四航局召開以人力資源規(guī)劃為主題的黨委中心組學(xué)習(xí)第四次擴大會議，公司人力資源部作了"中交四航局2011年人力資源規(guī)劃"專題發(fā)言，與會人員認(rèn)真討論，集思廣益。在家的公司領(lǐng)導(dǎo)、三副總師、公司各部門負(fù)責(zé)人共30多人參加了會議。會議由公司董事長、黨委書記梁卓仁主持。

人力資源部從近五年人力資源基本情況分析、人才開發(fā)優(yōu)劣勢分析、2011年人力資源總量和招聘計劃分析、2011年人才開發(fā)主要工作思路等四個方面介紹了2011年的人力資源規(guī)劃。與會人員就年輕管理人員的培養(yǎng)、海外項目管理人員的本土化、2011年大中專畢業(yè)生和社會招聘計劃、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才儲備等議題，發(fā)表了意見和建議。

董事長、黨委書記梁卓仁發(fā)言指出，大家在本次會議上不僅對公司的人力資源進(jìn)一步開發(fā)提出了許多好的建議，而且也對2011年公司人員的招聘數(shù)量、規(guī)模初步達(dá)成了共識。今后，公司的人力資源建設(shè)要關(guān)注和重視關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)、勞務(wù)派遣試點的設(shè)立、適應(yīng)性減員、內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)、社會招聘工作的規(guī)范化等內(nèi)容，力求使公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配。

總經(jīng)理孫國強發(fā)言指出，人力資源的建設(shè)應(yīng)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配，要重視科技人才、核心人才的引進(jìn)；保持適當(dāng)?shù)娜藛T流動性，以此激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力；還要加大與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)的技師的培養(yǎng)力度以及用工形式的創(chuàng)新。