8月30日，四航局黨委召開理論學習中心組學習（擴大）會議，學習了習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，并圍繞四航局《“十四五”人力資源規(guī)劃》及《2022年招聘計劃》進行研討。四航局黨委書記、董事長、總經(jīng)理李惠明主持學習并提出工作要求。

會上，四航局人力資源部作了《“十四五”人力資源規(guī)劃》及《2022年招聘計劃》的專題發(fā)言，從“十三五”末人力資源盤點著手，通過對人力資源需求分析，提出了“十四五”人力資源的規(guī)劃目標、實現(xiàn)路徑和保障措施，并就2022年招聘計劃和招聘策略作了匯報。四航局本部各部門和各單位對人力資源規(guī)劃和人才培養(yǎng)開發(fā)工作提出了建設(shè)性建議。

李惠明充分肯定了四航局“十三五”期間人力資源工作作出的貢獻。他表示，“十三五”期間，四航局人力資源規(guī)劃有效貫徹執(zhí)行，為各項戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮了良好支撐作用。聚焦“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，他提出了三點要求：

一是要堅持“黨管人才、黨管干部”的原則，各級黨組織要發(fā)揮引領(lǐng)作用，把人力資源規(guī)劃工作抓牢抓實；

二是聚焦“兩個著眼”，即著眼于國家規(guī)劃發(fā)展和集團規(guī)劃定位，著眼于四航局自身發(fā)展特點，提高人力資源規(guī)劃質(zhì)量；

三是抓住關(guān)鍵重點環(huán)節(jié)，下半年統(tǒng)籌推進“三項制度改革”、“三定方案”工作，統(tǒng)籌開展人才交流培養(yǎng)和干部年輕化建設(shè)，高質(zhì)量推進關(guān)鍵人才培養(yǎng)工作，確保各項工作取得實效。

四航局黨委理論學習中心組成員、非黨員領(lǐng)導班子成員，四航局本部各部門和子分公司相關(guān)負責人等60余人在現(xiàn)場學習，省外各子分公司相關(guān)人員通過視頻參會。